Das Bewerbungsgespräch: Die Bühne gehört dir, also los! Aber mal ehrlich: Wenn du dich im Vorstellungsgespräch zurückhältst, bloß nicht zu sehr auf die Kacke hauen willst oder denkst, Bescheidenheit sei eine Tugend, hast du schon verloren. Hier gilt: Du bist da, um zu beeindrucken! Du musst zeigen, was du kannst und warum genau du die beste Wahl für den Job bist. Keine falsche Zurückhaltung, sondern zeige deine Stärken im Vorstellungsgespräch!
Warum deine Stärken zählen
Der Personaler sitzt dir nicht gegenüber, um herauszufinden, ob du bescheiden und nett bist. Nett sein ist gut – aber was jetzt wirklich zählt, sind deine Stärken im Vorstellungsgespräch und wie du sie verkaufst. Die Personalabteilung will wissen: Bist du derjenige oder diejenige, die den Job rocken wird? Kannst du die Anforderungen erfüllen und das Team bereichern? Der beste Weg, diese Fragen zu beantworten, ist, zu deinen Fähigkeiten zu stehen und dich als die perfekte Besetzung für die Stelle zu präsentieren.
Selbstbewusst auftreten
Das Wichtigste ist, dass du selbstbewusst auftrittst. Natürlich heißt das nicht, dass du arrogant oder überheblich sein sollst. Aber zu deinem Know-how zu stehen und klarzumachen, dass du der oder die Richtige für den Job bist, ist essenziell. Wenn du dich zu sehr zurücknimmst oder unsicher wirkst, zweifeln Personaler schnell daran, ob du die Verantwortung tragen kannst.
Deine Stärken richtig präsentieren
Es reicht nicht, deine Stärken im Vorstellungsgespräch nur aufzuzählen. Du musst sie mit konkreten Beispielen untermauern und zeigen, wie sie dir in deinem bisherigen beruflichen Leben geholfen haben. Deine jahrelange Erfahrung und dein lösungsorientiertes Handeln – das sind deine Trumpfkarten. Also, keine falsche Bescheidenheit! Beispiele aus der Praxis sind der Schlüssel: „Ich habe in meiner letzten Position regelmäßig komplexe Projekte geleitet und es geschafft, Termine einzuhalten und Kosten zu senken.“ Bäm! So punktest du.
Vorbereitung ist alles – Kenne deine Stärken!
Bevor du überhaupt ins Gespräch gehst, solltest du genau wissen, welche Stärken du ins Spiel bringen willst. Was hebt dich von anderen Bewerbern ab? Wo hast du in der Vergangenheit den Unterschied gemacht? Hier eine kleine Checkliste, wie du deine Stärken im Vorstellungsgespräch optimal präsentierst:
- Stärke auswählen: Wähle gezielt eine Stärke, die zur ausgeschriebenen Stelle passt. Beispiel: „Kommunikationsfähigkeit“ für eine Position im Kundenservice oder „analytisches Denken“ für einen Job in der IT.
- Beispiel aus der Praxis: Untermauere deine Stärke mit einem konkreten Erfolgserlebnis. „In meinem letzten Projekt habe ich durch meine analytischen Fähigkeiten 20 % der Produktionskosten gesenkt.“
- Verknüpfung mit dem Job: Mache deutlich, warum diese Stärke dich zur besten Wahl für den Job macht. „Durch meine Erfahrung im Projektmanagement kann ich auch in Ihrem Unternehmen dafür sorgen, dass Projekte effizienter durchgeführt werden.“
Wenn du das drauf hast, kannst du locker und souverän im Gespräch überzeugen. Aber Achtung: Nicht nur deine fachlichen Stärken sind gefragt.
Soft Skills nicht vergessen!
Neben den fachlichen Qualifikationen spielen auch deine Soft Skills eine entscheidende Rolle. Der Personaler will wissen, wie du ins Team passt und wie du dich bei Stress und in schwierigen Situationen verhältst. Hier gilt das gleiche Prinzip: Keine leeren Worte, sondern konkrete Beispiele!
Beispiele für Soft Skills:
- Teamfähigkeit: „In meiner letzten Position habe ich die Zusammenarbeit im Team durch klare Kommunikation und ein offenes Feedback-Klima verbessert.“
- Flexibilität: „Als kurzfristig ein wichtiger Mitarbeiter ausgefallen ist, habe ich mich schnell in dessen Aufgaben eingearbeitet und die Arbeit erfolgreich weitergeführt.“
- Konfliktfähigkeit: „Ich habe Konflikte im Team durch gezielte Gespräche und Mediation gelöst, ohne dass das Projekt darunter gelitten hat.“
Warum es nicht ohne Überzeugung geht
Personaler wollen Kandidaten sehen, die überzeugt davon sind, die perfekte Wahl für den Job zu sein. Deine Überzeugung gibt dem Gegenüber das Gefühl, dass du nicht nur fachlich, sondern auch persönlich bereit bist, die Herausforderung anzunehmen. Wenn du bereits im Gespräch unsicher bist, wie soll das dann im Joballtag aussehen?
Und klar: Es gibt natürlich immer Situationen, in denen man denkt „Vielleicht bin ich doch nicht der Beste für den Job…“. Aber diesen Gedanken lässt du bitte zuhause. Im Gespräch musst du voll hinter dir und deinen Fähigkeiten stehen.
Häufige Fehler – und wie du sie vermeidest
Selbst die besten Kandidaten machen manchmal Fehler. Hier ein paar Klassiker, die du unbedingt vermeiden solltest:
- Zu wenig Vorbereitung: Wenn du deine eigenen Stärken nicht kennst oder keine Beispiele parat hast, wird es eng.
- Keine Verknüpfung zur Stelle: Es reicht nicht, deine Stärken zu nennen. Du musst sie mit den Anforderungen des Jobs verknüpfen.
- Zu viel Selbstkritik: Schwächen zu nennen ist okay, aber bleib dabei sachlich und wandle sie, wenn möglich, in Entwicklungspotenzial um.
Tipps, wie du deine Stärken optimal darstellst
- Überlege dir im Vorfeld Beispiele aus deiner beruflichen Praxis.
- Mach deutlich, welchen Mehrwert du mitbringst – sei es durch deine Fachkenntnisse, deine Erfahrung oder deine persönliche Arbeitsweise.
- Vermeide leere Phrasen – sag nicht einfach „Ich bin gut im Team“, sondern erkläre, warum und wie du das bewiesen hast.
- Präsentiere dich als Problemlöser – wenn du konkrete Lösungen für Probleme lieferst, wirst du automatisch interessanter für das Unternehmen.
Der Blickwinkel der Personalabteilung
Es gibt einen Grund, warum die Personalabteilung dich zum Gespräch eingeladen hat: Du hast sie auf irgendeine Weise schon überzeugt. Nun liegt es an dir, dieses Vertrauen zu bestätigen. Denke daran: Der Personaler hat evtl. viele Bewerbungen vor sich und will nicht lange suchen. Du musst also schon im ersten Moment überzeugen und dich klar positionieren. Und das geht nur, wenn du zu deinen Stärken stehst.
Zeig was du drauf hast und hol dir den Job!
Egal, ob du in dein erstes Vorstellungsgespräch gehst oder schon mehrere hinter dir hast: Dein Ziel ist klar. Du willst den Job! Also, zeig dem Personaler, warum du die beste Wahl bist und was dich von anderen unterscheidet. Steh zu deinen Stärken im Vorstellungsgespräch, bleib selbstbewusst und überzeug mit klaren Beispielen aus deiner Praxis.
