Der Sommer bringt nicht nur Sonne und Ferienlaune, sondern oft auch drückende Hitze. Lange Tage am See, Grillabende mit Freunden und unvergessliche Urlaube stehen an. Doch sobald Du zurück im Büro bist, kann die Hitze eine echte Herausforderung sein. Schweißtreibende Temperaturen machen die Arbeit oft zur Qual und die Konzentration schwindet schnell. Da stellt sich natürlich die Frage: Gibt es eigentlich hitzefrei am Arbeitsplatz? Lass uns das mal genauer anschauen.
Gibt es hitzefrei am Arbeitsplatz?
Leider nein, es gibt keine Regel, die ab bestimmten Temperaturen hitzefrei am Arbeitsplatz vorschreibt. Selbst bei extremer Hitze darfst Du nicht einfach „hitzefrei“ nehmen. Das wäre ein Verstoß gegen Deinen Arbeitsvertrag und könnte eine Abmahnung oder sogar eine Kündigung nach sich ziehen. Auch wenn es draußen brütend heiß ist, bist Du verpflichtet, Deiner Arbeit nachzugehen.
Welche Regeln gelten für hohe Temperaturen am Arbeitsplatz?
Dein Arbeitgeber muss laut Arbeitsstättenverordnung (ArbStättV) für eine „gesundheitlich zuträgliche Raumtemperatur“ sorgen. Das bedeutet, dass die Temperatur im Büro idealerweise 26 Grad Celsius nicht überschreiten sollte. Aber keine Sorge, das ist keine strikte Norm, sondern eher eine Empfehlung. Für Schwangere und stillende Mütter gibt es übrigens besondere Regelungen.
Was muss Dein Arbeitgeber bei hohen Temperaturen tun?
26 bis 30 Grad Celsius: Hier „soll“ der Arbeitgeber Maßnahmen ergreifen, aber es ist noch keine Pflicht. Trotzdem ist es sinnvoll, wenn Chef und Mitarbeiter gemeinsam Lösungen finden, wie zum Beispiel:
- Arbeitszeitverlagerung
- Nutzung von Gleitzeitregelungen
- Effektiver Sonnenschutz
- Lüften in den frühen Morgenstunden
- Lockerung der Bekleidungsregelungen
- Bereitstellung von Ventilatoren und Getränken
Ab 30 Grad Celsius: Jetzt muss der Arbeitgeber zwingend Maßnahmen ergreifen. Räume über 35 Grad Celsius sind ohne spezielle Maßnahmen nicht als Arbeitsräume geeignet.
Wie sieht es im Homeoffice aus?
Bei Telearbeit, also einem vom Arbeitgeber eingerichteten Arbeitsplatz zu Hause, ist der Arbeitgeber für die richtige Temperatur verantwortlich. Bei mobilem Arbeiten bist Du selbst dafür verantwortlich, dass die Bedingungen stimmen. Es ist jedoch im Interesse Deines Arbeitgebers, gute Arbeitsbedingungen sicherzustellen.
Fazit
Auch wenn die Hitze manchmal unerträglich ist, gibt es kein „hitzefrei“ am Arbeitsplatz. Dein Arbeitgeber hat aber die Pflicht, Maßnahmen zu ergreifen, um die Arbeitsbedingungen bei hohen Temperaturen erträglich zu machen. Bleib cool und trink genug Wasser!
Weitere Tipps rund um das Thema Arbeit und Ausbildung, findest du im Bewerberblog.
