Hoffmann Consulting

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Wechselbereite A-Mitarbeiter und potenzielle Auszubildende mit „Wirtschaftsregion Sächsische Schweiz-Osterzgebirge“ finden, die genau zu Ihrem Unternehmen passen, ohne teure Provisionen an Personalvermittler zu zahlen
Vier Fehler, die Sie unbedingt vermeiden sollten, wenn Sie die richtigen Mitarbeiter und Auszubildende finden wollen.
Wie Sie am leer gefegten Bewerbermarkt zukünftig Bewerbungen qualifizierter und wechselbereiten Fachkräfte erhalten.
Wie Sie als attraktiver Arbeitgeber und Ausbildungsbetrieb Aufmerksamkeit bei qualifizierten Fachkräften und zukünftigen Auszubildenden erzeugen und somit als Top-Arbeitgeber wahrgenommen werden.
Wie Sie mit Social Media Vertrauen zu Fachkräften aufbauen und diese sich bei Ihnen mit Überzeugung bewerben und langfristig an Ihr Unternehmen binden.
Wie Sie mit „Wirtschaftsregion Sächsische Schweiz-Osterzgebirge“ Ihre attraktive Arbeitgebermarke kommunizieren und bei erfolgreicher Einstellung keine teure Vermittlungsprovision wie bei Personalvermittler zahlen müssen.
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Etablieren Sie neue standardisierte Prozesse in der Personalgewinnung und sichern Sie sich somit wechselbereite A-Mitarbeiter und Auszubildende, bevor diese beim Wettbewerb beginnen.
Employer Branding
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Über Lars Hoffmann

Gemeinsam mit meinen Partnern habe ich bis Mai 2021 im Rahmen der Fachkräfteallianz Sachsen, im Landkreis Sächsische Schweiz-Osterzgebirge das Projekt Offensive Mittelstand durchgeführt.

Das Resultat: Über 120 zufriedene Unternehmen, die wir zum Thema Personalwesen beraten haben und die somit Prozesse z. B. im Bereich Recruiting oder Mitarbeiterbindung optimieren konnten.

Zugutekam mir bei diesem Projekt meine mittlerweile 13-jährige Erfahrung im Recruiting und in der Personalberatung.

Bei der Beratung der über 120 Unternehmen ist eine Herausforderung deutlich geworden. Ihre Probleme sind fast immer dieselben. Zu 90 % liegen die Ursachen, dass einfach keine qualifizierten Mitarbeiter oder Auszubildende gefunden werden darin, dass sie nicht sichtbar sind und sie einfach keiner kennt. Besonders im ländlichen Raum oder in Gewerbegebieten.

Mit „Wirtschaftsregion Sächsische Schweiz- Osterzgebirge“ habe ich ein regionales und digitales Konzept für das Personal- und Ausbildungsmarketing geschaffen, was Ihren Unternehmen ermöglicht sich das ganze Jahr als attraktiver Ausbildungsbetrieb und Arbeitgeber zu präsentieren.

Mein Ziel ist es Auszubildende und Fachkräfte im Landkreis zu binden und somit das Pendeln nach Dresden oder den Wegzug aus unserer Region zu verringern.

Im Schnitt investieren Sie weniger als bei regionalen Karriere- & Ausbildungsmessen und erhalten diesen Service für einen Zeitraum für ein Jahr, statt nur am Messetag.

Einen Auszug meiner Dienstleistung und zwei Praxisbeispiele finden Sie hier im Ausbildungsmarketing & Recruiting Report, den ich Ihnen gern nach Ihrer Anmeldung zusende.

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Was erwartet Sie in diesen Online-Seminar noch?
Einen Einblick in das Projekt Offensive Mittelstand und die sich daraus ergebenen Handlungsfelder für Ihr Unternehmen.
Die aktuelle Situation am regionalen Bewerbermarkt und die Situation im Bereich der Ausbildung.

Die vier größten Herausforderungen der regionalen Unternehmen, im Bereich der Personalgewinnung.

Klarheit, wie Sie es verhindern, dass Auszubildende und Fachkräfte in Ihrer Region Sie nicht kennen.
Einen Leitfaden, damit Sie zukünftig nur noch Top-Fachkräfte anziehen.

Erhalten Sie den Leitfaden meiner brandaktuellen Fallstudien als Report zum Nacharbeiten, direkt nach dem Online-Seminar.

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Der ländliche Raum verliert Fachkräfte und Auszubildende!
Gemeinsam mehr erreichen
Stoppen Sie gemeinsam mit „Wirtschaftsregion Sächsische Schweiz- Osterzgebirge“ diesen Trend und kommunizieren Sie die beruflichen Perspektiven in Ihren Unternehmen.
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