So werden wechselbereite Talente und potenzielle Auszubildende auf Sie aufmerksam

Werden Sie als attraktiver Arbeitgeber
und Ausbildungsbetrieb in Ihrer Region sichtbar

Mit dem "Arbeitgebernetzwerk Sachsen" setzen wir die Herausforderungen der regionalen Unternehmen, im Bereich des digitalen Ausbildungs- & Personalmarketing um.

Lars HoffmannInhaber
Hoffmann Consulting

Im Rahmen der Fachkräfteallianz Sachsen und dem Projekt "Offensive Mittelstand", haben wir im Team über 120 Unternehmen zum Thema Personalwesen im Landkreis Sächsische Schweiz-Osterzgebirge beraten. Dabei wurde deutlich, dass nur ein Bruchteil der Unternehmen für potenzielle Auszubildende und wechselbereite Fachkräfte mit ihrer attraktiven Arbeitgebermarke sichtbar sind und somit bei der Fachkräftegewinnung das Nachsehen haben.

Lars HoffmannInhaber
Hoffmann Consulting

Als regionaler Dienstleister freuen wir uns über eine Plattform, die für uns viele Vorzüge vereint. Das digitale Personalmarketing voranzubringen, Unternehmen der Region zu vernetzen und die Vorzüge unseres Landkreises hervorzuheben. Es ist für uns eine tolle Möglichkeit, potentiellen Bewerber*innen Einblick in unser Unternehmen zu geben.

Vivien Mühle-ReichsrathProkuristin
Glas- und Gebäudereinigung Mühle

Miteinander, Machen und Motivation zeichnen die Menschen der Region aus. Daher sind wir sehr froh Teil des neuen Netzwerkes zu sein.

Norbert RokaskyGeschäftsführer
AMS Jugend und Bildung GmbH

Der Startschuss zu...

Im Rahmen eines geförderten Projektes der Fachkräfteallianz Sachsen, berieten wir im Landkreis Sächsische Schweiz-Osterzgebirge über 130 Unternehmen, zum Thema Personalwesen.

Dabei teilten uns viele Unternehmen mit, dass sie als attraktiver Arbeitgeber oft in der eigenen Region nicht wahrgenommen werden und so kaum Bewerbungen bekommen. Was 08/23 zu Folge hatte, dass 40,8 % der bei der BA gemeldeten Ausbildungsplätze im Landkreis unbesetzt blieben! – Tendenz leider steigend!

Der ansteigende Fachkräftemangel und Wegzug aus dem ländlichen Raum verstärkt die Situation zukünftig enorm. Denn laut Statistischen Landesamt Kamenz, sollen bis 2035, allein im Landkreis Sächsische Schweiz-Osterzgebirge 33 % weniger Arbeitnehmer vorhanden sein. Das bedeutet, dass im Landkreis zukünftig jede einzelne Position schwieriger zu besetzen sein wird!

Im Landkreis Sächsische Schweiz-Osterzgebirge und auch in der Region Dresden, Meißen und Bautzen, bieten wir dazu eine neue digitale Lösung an, um bei potenziellen Auszubildenden und bei (wechselwilligen) Talenten in die Sichtbarkeit zu kommen um letztendlich Talente von sich als attraktives Unternehmen zu überzeugen.

Neben dem Standort-Portal www.arbeitgebernetzwerk-sachsen.de, nutzen wir eine Bandbreite an digitalen Diensten, Multiposting-Tools und Partner, um Ihnen für Ihr Personal- & Ausbildungsmarketing die passende Lösung zu bieten.

Verschaffen Sie sich einen Vorteil gegenüber Ihren direkten Wettbewerb, wenn es um die Gewinnung von Auszubildenden und Fachkräften geht!

Sie minimieren Ihre Ausgaben für teure Personalvermittler & Headhunter, da sich Talente direkt bei Ihnen bewerben.
Sie verkürzen Ihre Time-to-Hire, statt zu warten, bis sich ein Talent über die Homepage bewirbt.
Sie teilen viel mehr Informationen, als in einer herkömmlichen Stellenanzeige.
Durch Fotos und Videos sowie authentische Einblicke, bauen Sie langfristig Vertrauen zur Zielgruppe auf.
Sie sprechen gezielt potenzielle Auszubildende und (wechselwillige) Talente an.
Sie ermöglichen den Blick hinter die Kulissen Ihres Unternehmens und werden vom anonymen Arbeitgeber und Ausbildungsunternehmen, zur attraktiven Arbeitgebermarke Ihrer Region.

Durch die enorme Sichtbarkeit Ihrer attraktiven Arbeitgebermarke, werden wechselbereite Talente Ihres Wettbewerbs auf Sie aufmerksam und bringen neues Know-how, Ideen, Lieferanten und Kunden mit in Ihr Unternehmen.
Zusätzlich erhalten Sie wichtiges Wissen
im Arbeitgeberblog, über Personal- & Ausbildungsmarketing. Welches Ihnen weiteren Vorsprung vorm Wettbewerb verschafft.
Sie erhalten enorme Sichtbarkeit bei Ihrer Zielgruppe, durch gezieltes Social-Media-Marketing und Multiposting der Positionen auf über 21 Jobplattformen.
Durch die Zusammenarbeit mit regionalen Berufseinstiegsbegleitern, sind Sie als attraktives Ausbildungsunternehmen direkt in Verbindung mit potenziellen Auszubildenden.

Investieren Sie für Ihr Personal- & Ausbildungsmarketing weniger, als für eine Tasse Kaffee am Tag

Arbeitgebernetzwerk Sachsen

Aktuell können Sie Ihre attraktive Arbeitgebermarke
in folgenden Landkreisen präsentieren.

Wirtschaftsregion Sächsische Schweiz-Osterzgebirge

Wirtschaftsregion Dresden

Wirtschaftsregion Meißen

Wirtschaftsregion Bautzen

Folgende Branchen nutzen aktuell das digitale Personal- & Ausbildungsmarketing und haben Ihre Recruitingmethoden den veränderten Bewerbermarkt angepasst

Arbeitgebernetzwerk Sachsen

Lars Hoffmann

Hoffmann Consulting

Egal ob Ferienjob, Praktikum, Ausbildungsplätze, Jobangebote oder Duales Studium.
Wählen Sie den passenden Service den Sie die nächsten zwölf Monate benötigen.

In einem persönlichen Gespräch betrachten wir Ihr aktuelles Recruiting und erarbeiten Ihr aussagekräftiges Unternehmensprofil auf www.arbeitgebernetzwerk.de

Das herkömmliche Recruiting funktioniert durch das veränderte Nutzerverhalten, wie junge Talente und Schüler sich über attraktiven Unternehmen in Ihrer Region informieren nicht mehr.

Gehen Sie mit der Zeit und werden Sie als attraktiver Arbeitgeber und Ausbildungsbetrieb in Ihrer Region sichtbar und sprechen Talente da an, wo sie heute zu finden sind - online.

Impressum | Datenschutz

This Site is not a Part of the Facebook TM
Website or Facebook TM Inc. Addititionally, this
Site is NOT endorsed by Facebook TM in any
Way. Facebook TM is a Tragdemark of Facebook Tm, Inc.