Boomerang Recruiting
Boomerang Recruiting

Boomerang Recruiting: Warum Deine Ex-Mitarbeiter die besten Neuen sind!

Du kennst das sicher: Der Fachkräftemarkt wird immer enger und die Konkurrenz um Talente härter. Gleichzeitig rücken die Renteneintritte älterer Mitarbeiter immer näher und Unternehmen stehen vor der großen Herausforderung, diese Lücken zu füllen. Doch anstatt ständig neue Talente von Grund auf einzuarbeiten, gibt es eine Alternative, die oft übersehen wird: Boomerang Recruiting – das Zurückholen ehemaliger Mitarbeiter.

Warum ehemalige Mitarbeiter?

Ehemalige Mitarbeitende, die dein Unternehmen bereits kennen, bringen viele Vorteile mit:

  • Erfahrung im Unternehmen: Sie kennen die Abläufe, Prozesse und Kultur – die Einarbeitungszeit verkürzt sich deutlich.
  • Vertrauen und Loyalität: Oftmals verlassen Mitarbeitende nicht, weil sie unzufrieden sind, sondern aus persönlichen Gründen oder um neue Erfahrungen zu sammeln. Diese Rückkehrer haben bereits ein Vertrauensverhältnis aufgebaut und sind motiviert, ihre Karriere dort fortzusetzen, wo sie einst begonnen haben.
  • Geringeres Risiko: Da sie das Unternehmen und das Team schon kennen, ist das Risiko, dass sie sich nicht einfinden oder wieder gehen, deutlich geringer als bei völlig neuen Mitarbeitenden.
Warum jetzt über den Tellerrand schauen?

Du hast es bestimmt schon gemerkt: Der Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte wird immer härter. Die alten Methoden des Recruitings reichen oft nicht mehr aus. Es ist Zeit, über den Tellerrand zu schauen und neue Wege zu gehen. Boomerang Recruiting ist eine dieser Lösungen, die du in Erwägung ziehen solltest. Ehemalige Mitarbeiter sind bereits eingearbeitet, sie kennen das Unternehmen und bringen oft zusätzliche Erfahrung mit, die sie in ihrer Zeit außerhalb gesammelt haben.

Wie kannst du ehemalige Mitarbeitende zurückholen?

Hier sind ein paar Ideen, wie du ehemalige Mitarbeitende für eine Rückkehr begeistern kannst:

  1. Bleibe in Kontakt
    Schicke Weihnachtskarten oder Neujahrswünsche, um die Verbindung aufrechtzuerhalten. Ehemalige Mitarbeitende fühlen sich wertgeschätzt und denken so vielleicht an eine Rückkehr. Es ist zudem eine recht preiswerte Methode!
  2. Veranstalte Events
    Lade ehemalige Mitarbeitende zu einem informellen Event ein – zum Beispiel zu einem Kaffee und Gebäck in der Vorweihnachtszeit. Ein lockeres Gespräch kann oft mehr bewirken als eine formelle Einladung zum Bewerbungsgespräch.
  3. Gezielte Ansprache über Social Media
    Du kannst gezielt in Social Media auf ehemalige Mitarbeitende zugehen und sie über aktuelle Projekte oder Entwicklungen im Unternehmen informieren. Wenn sie sehen, wie sich das Unternehmen weiterentwickelt hat, weckst du vielleicht ihr Interesse.
  4. Besser als der Wettbewerb
    Es reicht nicht aus, einfach nur zu sagen: „Wir hätten dich gerne zurück.“ Zeige den ehemaligen Mitarbeitenden, dass sich das Unternehmen weiterentwickelt hat und nun bessere Bedingungen bietet – ob es um die Unternehmenskultur, neue Benefits oder verbesserte Arbeitsbedingungen geht.
Vorteile des Boomerang Recruitings für dein Unternehmen
  • Schnellere Einarbeitung: Da die ehemaligen Mitarbeitenden das Unternehmen bereits kennen, brauchen sie deutlich weniger Zeit, um sich wieder einzuleben.
  • Geringere Kosten: Du sparst dir aufwendige Onboarding-Prozesse und kostspielige Trainings für neue Mitarbeitende.
  • Erhöhte Loyalität: Mitarbeiter, die zurückkehren, sind oft besonders loyal und engagiert. Sie schätzen die zweite Chance und bringen ihre neu gewonnenen Erfahrungen mit ein.
Boomerang Recruiting in der Praxis: So kann’s funktionieren

Um Boomerang Recruiting erfolgreich umzusetzen, solltest du vor allem eine offene und wertschätzende Unternehmenskultur pflegen. Hier einige Tipps, wie du das konkret angehen kannst:

  • Offene Kommunikation: Wenn ehemalige Mitarbeitende das Unternehmen verlassen, biete ihnen an, dass sie jederzeit willkommen sind, zurückzukehren. Das schafft eine Brücke für die Zukunft.
  • Netzwerk pflegen: Nutze Plattformen wie LinkedIn, um den Kontakt zu halten. Auch über Newsletter oder interne Updates kannst du ehemalige Mitarbeitende über Neuigkeiten informieren und sie so emotional an das Unternehmen binden.
  • Veränderte Bedingungen anbieten: Viele Mitarbeitende verlassen Unternehmen nicht, weil sie unzufrieden sind, sondern weil sie neue Herausforderungen suchen. Wenn sie merken, dass sich in ihrem ehemaligen Unternehmen etwas verändert hat – sei es durch flexiblere Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten oder neue Aufstiegschancen – könnten sie zurückkommen.
Boomerang Recruiting als Teil deiner Strategie

Das Boomerang Recruiting sollte fester Bestandteil deiner Recruiting-Strategie sein. Es ist eine effektive Methode, um den stetig wachsenden Fachkräftemangel zu bekämpfen. Unternehmen, die über den Tellerrand schauen und neue Wege gehen, werden langfristig erfolgreich sein.

Tipp: Nutze das Arbeitgebernetzwerk Sachsen, um dich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren und deine Karrieremöglichkeiten auf mehr als 21 Jobplattformen und Social Media sichtbar zu machen. So steigerst du nicht nur deine Präsenz bei wechselwilligen Talenten, sondern bleibst auch im Gedächtnis ehemaliger Mitarbeitender.

Werde sichtbar im Arbeitgebernetzwerk Sachsen!

Du möchtest als regionales Unternehmen mit attraktiven Karrieremöglichkeiten auffallen und in der Sichtbarkeit bleiben? Dann nutze das Arbeitgebernetzwerk Sachsen, um nicht nur im Karriereportal, sondern auch auf zahlreichen Job- und Social-Media-Plattformen vertreten zu sein. So erreichst du nicht nur neue Talente, sondern bleibst auch für deine ehemaligen Mitarbeitenden stets präsent.

Setze jetzt auf Boomerang Recruiting und positioniere dich als attraktiver Arbeitgeber!

Partnerunternehmen Arbeitgebernetzwerk Sachsen

Naturhotel Gasthof Bärenfels Jobangebote und Ausbildungsplatz

Naturhotel Gasthof Bärenfels *** Superior

BSZ Friedrich Siemens

Berufliches Schulzentrum „Friedrich Siemens“ Pirna

BSZ für Agrarwirtschaft und Ernährung

Logo Pura Hotels GmbH

Pura Hotels GmbH

Arbeitgebernetzwerk Sachsen Wirtschaftsregion Sächsische Schweiz-Osterzgebirge

Anerkannte Schulgesellschaft Sachsen mbH –
ASG – Niederlassung Pirna

Spezi-Pack Karl Spethmann GmbH Dresden

PRECISION MEDIA

Johannesbad Raupennest GmbH & Co. KG in Altenberg

Johannesbad Raupennest GmbH & Co. KG

wolfram & scholz RECHTSANWÄLTE Fachanwalt Dresden

wolfram & scholz RECHTSANWÄLTE

Dialysezentrum Heidenau Wirtschaftsregion Sächsische Schweiz-Osterzgebirge

Dialysezentrum Heidenau

Berufsausbildung und Stellenangebote im Bereich der Zerspanungsmechanik in Glashütte, in der Wirtschaftsregion Sächsische Schweiz-Osterzgebirge

GMT – Geräte- und Materialtechnik GmbH

Gerüstbau Oertel Freital

In Kürze – Unternehmen aus der Industriebranche

Gaststätte & Pension Lichtenhainer Wasserfall

In Kürze – Unternehmen der Feinwerktechnik

Arbeitgebernetzwerk Sachsen Wirtschaftsregion Sächsische Schweiz-Osterzgebirge

Bernd Forker GmbH

In Kürze – Unternehmen der M+E Branche

Glas- und Gebäudereinigung Mühle

Glas- und Gebäudereinigung
Mühle GmbH

Hoffmann Consulting

AMS Jugend und Bildung GmbH

AMS Jugend und Bildung GmbH

Alphamale Marketing